。合同工和劳务派遣工干同一种工作，出了工伤

合同工与劳务派遣工同工同酬需满足条件。依据《劳动法》，同工同酬需相同岗位、工作量及业绩，否则可能影响工伤赔偿公平性，造成劳动者权益受损。
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同工同酬问题需个案处理。具体操作：1. 确认工伤，保留证据；2. 与用工单位沟通，要求同工同酬；3. 如遭拒绝，向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；4. 必要时，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理同工同酬问题，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与用工单位协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁，最后可考虑提起诉讼。